Ավստրալիայի աշխատանքի նախարարը ներկայացրել է գերբանականության (ԳԲ) ուղեցույցը

Ավստրալիայի կառավարությունն ուղեցույց է ներկայացրել, որը, առանց նոր պարտադիր պաշտպանական միջոցներ սահմանելու, գործատուներին խորհուրդ է տալիս աշխատողների հետ խորհրդակցել գերբանականության (ԳԲ) ներդրման և նրանց աշխատանքի համար դրա հնարավոր հետևանքների շուրջ։ Աշխատանքային հարաբերությունների նախարար Ամանդա Ռիշվորթն ասել է, որ գործատուները պետք է աշխատակիցներին հստակ ծրագիր ներկայացնեն, թե ավտոմատացումն ինչպես կարող է ազդել նրանց աշխատանքի վրա, և նոր պաշտոնների անցնելու հնարավորություններ ընձեռեն։

Ռիշվորթն ուղեցույցը ներկայացրել է նոյեմբերի 12-ին՝ Սիդնեյում կայացած գործարար համաժողովում։ Այդ ընթացքում ընկերությունները հայտարարել են աշխատատեղերի կրճատումների մասին, որոնք մասամբ կապվում են ԳԲ-ի տարածման հետ, գրել է The Guardian-ը։

Օգուտներն ու ռիսկերն աշխատողների համար

Ուղեցույցի համաձայն՝ ավելի լայն կիրառումը կարող է բարելավել ձեռնարկությունների արտադրողականությունը, ծառայությունների որակն ու շահույթը, իսկ աշխատողներին ապահովել ավելի բարձր աշխատավարձով, ավելի կարճ կամ ճկուն աշխատանքային ժամերով կամ ավելի իմաստալից աշխատանքով։ Ռիշվորթն ասել է, որ աշխատողները պատասխանների կարիք ունեն վերապատրաստման, իրենց մասնագիտական գիտելիքների գնահատման և օգուտներից իրենց բաժինը ստանալու վերաբերյալ։ Նա զգուշացրել է, որ առանց պատասխանների նրանք կարող են կորցնել վստահությունը գործընթացի նկատմամբ և դժկամությամբ կիրառել նոր տեխնոլոգիաները։

Ուղեցույցում նշված են նաև հնարավոր ռիսկեր՝ աշխատողների նկատմամբ ներխուժող հսկողություն, վատ կազմված աշխատանքային գրաֆիկներ, աշխատանքի արդյունավետության անիրատեսական չափանիշներ և խտրականություն։ Դրանում ենթադրվում է, որ հիմնական առաջադրանքների ավտոմատացման հետևանքով աշխատողներին կարող է մնալ ավելի լարված և բարդ աշխատանք, իսկ գործատուները կարող են ընդլայնված հսկողությունն օգտագործել աշխատանքի արդյունավետությունը կառավարելու համար։ Ռիշվորթը զգուշացրել է, որ առանց պատշաճ խորհրդակցությունների ԳԲ-ի ներդրումը կարող է աշխատակիցների աշխատանքում լրացուցիչ քայլ ավելացնել և մեծացնել ծանրաբեռնվածությունը։