Կալիֆոռնիան կինոարտադրության հարկային արտոնության վերջին 4%-ը կապել է բազմազանության պահանջների հետ

Ինչպես ստանալ վերջին 4%-ը

Մասնակցող արտադրությունը պետք է սահմանի ոչ թվային նպատակներ և բացատրի, թե ինչ միջոցներով է հասնելու դրանց կամ բարեխիղճ ջանք գործադրելու այդ ուղղությամբ։ Կալիֆոռնիայի կինոյի հանձնաժողովը ստուգում է՝ արդյոք այդ միջոցները մանրամասն են, հարմարեցված են նախագծին և ողջամտորեն իրագործելի են։ Աշխատանքային ծրագիրը պետք է բացատրի, թե ինչպես կարող են այդ միջոցները նպաստել Կալիֆոռնիայի բնակչության ընդհանուր կազմն արտացոլող նպատակներին՝ ներառյալ ռասան, էթնիկ պատկանելությունը, սեռը և հաշմանդամությունը։

Կանոնները հստակ պահանջում են մերժել այն աշխատանքային ծրագրերն ու գնահատումները, որոնք պաշտպանվող խմբերի համար քվոտաներ կամ թվային նպատակներ են պարունակում։ Գնահատվում են արտադրության ջանքերը՝ իր հաստատված նպատակներին հասնելու ուղղությամբ, ոչ թե այն, թե արդյոք որոշակի խմբից սահմանված թվով մարդիկ են աշխատանքի ընդունվել։

Աշխատանքային ծրագիրը մերժելուց հետո հանձնաժողովը պետք է ներկայացնի իր դիտողությունները։ Դիմորդը մերժման ծանուցումից հետո 30 օրացուցային օր ունի ծրագիրը վերանայելու և կրկին ներկայացնելու համար։ Այդ ժամկետը բաց թողնելը կամ դիտողությունները հաշվի չառնելը սովորաբար հավաստագրումը սահմանափակում է 96%-ով։ Աշխատանքային ծրագրի նախնական ներկայացման կամ գնահատումների ժամկետները բաց թողնելը նույնպես համարվում է մասնակցությունից հրաժարում։

Ժամկետի բացառություն է գործում, երբ նկարահանումը սկսվում է հատկացման նամակից հետո 30 օրացուցային օրվա ընթացքում։ Եթե աշխատանքային ծրագիրը հաստատվում է նկարահանումների մեկնարկի օրը կամ դրանից հետո, միջանկյալ գնահատումը պետք է ներկայացվի հաստատմանը հաջորդող աշխատանքային օրը։

Վերջնական փաթեթում ջանքերի գնահատումը տարանջատվում է աշխատակիցների ռասայի, էթնիկ պատկանելության և սեռի մասին նրանց կամավոր տրամադրած վիճակագրությունից։ Այդ տվյալներն ընդգրկում են ինչպես աշխատակիցներին, որոնց աշխատավարձերը համապատասխանում են արտոնության պայմաններին, այնպես էլ նրանց, որոնց աշխատավարձերը չեն համապատասխանում։ Հաստատված բոլոր դիմորդները պետք է ներկայացնեն տվյալները, սակայն հանձնաժողովը չի կարող դրանք օգտագործել՝ որոշելու համար, թե արդյոք արտադրությունը բարեխիղճ ջանք է գործադրել։ Վերջնական որոշումը փոխանցվում է արտադրության վերջնական աուդիտն իրականացնող հաշվապահին։

Ինչ է նշանակում մասնակցությունը և ինչու են պաշտոնյաները պաշտպանում ծրագիրը

Հանձնաժողովը հայտնել է, որ հայտերի ընդունման վերջին ութ փուլում 115 արտադրություններից 105-ն ընտրել են մասնակցել լրացուցիչ դրույթներին։ Սա մասնակցության ցուցանիշ է և չի արտացոլում լրացուցիչ արտոնության վերջնական հաստատումը կամ վճարումը։

Ֆանշեն Քոքսը, որը հունիսյան հանդիպման ժամանակ ղեկավարում էր բազմազանության, հավասարության, ներառման և մատչելիության ծրագիրը, իսկ դրանից հետո հեռացել է հանձնաժողովից, ասել է, որ փոքրամասնությունների ներկայացվածությունը հետընթաց է ապրել։ 2026-ին ավելի վաղ հրապարակված Կալիֆոռնիայի համալսարանի Լոս Անջելեսի մասնաճյուղի հետազոտությունը փաստագրել է այդ ներկայացվածության անկումն առցանց հարթակների ֆիլմերում։

Քոքսն ասել է, որ նահանգ վերադարձող արտադրական աշխատատեղերը պետք է հասանելի լինեն նաև ոլորտում հաստատվելու հնարավորություն փնտրող կալիֆոռնիացիներին և արտացոլեն նահանգի բազմազանությունը։ Հանձնաժողովի գործադիր տնօրեն Քոլին Բելն ասել է, որ հանձնաժողովը շարունակում է կանոնավոր բանակցությունները ստուդիաների հետ՝ նպատակ ունենալով արտադրությունը պահել Կալիֆոռնիայում և կարիերայի հնարավորությունները բաց պահել բոլորի համար։

Ինչու են ստուդիաներն առարկում

Հանձնաժողովի հունիսի 5-ի նիստում խորհրդի անդամ, Universal Filmed Entertainment-ի համաշխարհային արտադրական գործառնությունների ֆինանսական տնօրեն Արտուրո Բարկետն ասել է, որ Universal-ը բազմիցս քննարկել է մասնակցությունից հրաժարվելու հարցը։ Նա պնդել է, որ պահանջների որոշ մասեր հակասում են դաշնային օրենքին։

Ստուդիաները նաև առարկել են պարտադիր տեղեկատվական հանդիպումների և ծավալուն փաստաթղթաշրջանառության դեմ։ Sony Pictures-ի արտադրական վարչարարության նախագահ Էնդրյու Դևիսն ասել է, որ ստուդիաները ցանկանում են մասնակցել, բայց պահանջների կատարումը «հսկայական բեռ է թե՛ հեռուստատեսային նախագծերի, թե՛ լիամետրաժ ֆիլմերի համար»։

Բարկետն ասել է, որ իր տեղեկություններով՝ Paramount-ը չի մասնակցում բազմազանության ծրագրին։ Իրավիճակին ծանոթ անձն ավելի վերապահումներով նկարագրություն է տվել․ Skydance-ը մասնակցության դեմ ընդհանուր քաղաքականություն չունի, և հանձնաժողովի քննարկման փուլում գտնվող մի քանի հաղորդումներ դիտարկվում են նախաձեռնությանը մասնակցելու համար։

Բարկետը նաև ասել է, որ Universal-ի՝ դեռ անվանում չունեցող ֆիլմերից մեկը երեք անգամ մերժվել է, թեև ստուդիան կարծում էր, որ այն համապատասխանում է պահանջներին։ Նրա խոսքով՝ Universal-ի՝ Սնուփ Դոգի մասին կենսագրական ֆիլմը երկու անգամ մերժվել է՝ նախքան վերջերս հավանության արժանանալը, իսկ ինքը չգիտի, թե ինչու էին նախնական հայտերը մերժվել։ Դրանք առանձին արտադրությունների բազմազանության ծրագրի հայտերի մերժումներ էին, որոնց դեպքում կանոնները նախատեսում են դիտողություններ և կրկին ներկայացնելու հնարավորություն, այլ ոչ թե բոլոր արտոնությունների մշտական մերժում։

Կենսագրական ֆիլմի համար ակնկալվող հարկային արտոնությունը $17 միլիոն էր, թեև հանձնաժողովի հաստատմանը դեռ սպասում էին, ասել է հարցին ծանոթ անձը։ Ամբողջ գումարը ստանալու համար արտադրությունը դեռ պետք է ավարտի բազմազանության գործընթացը․ այն չավարտելու դեպքում արտոնությունը կկրճատվի։