GSK-ն գրանցել է 318 միլիոն ֆունտի վերակազմավորման ծախս և կրճատումներ է ծրագրում Բելգիայում

GSK-ն հոկտեմբերի 28-ի ֆինանսական հաշվետվությունում հայտնել է, որ 2026-ի հուլիս–սեպտեմբերին գրանցել է 318 միլիոն ֆունտի վերակազմավորման ծախս, գրել է The Guardian-ը։ Բրիտանական դեղագործական ընկերությունն ակնկալում է ծրագրի հետ կապված հետագա ծախսեր․ այն ներառում է նաև Բելգիայում աշխատատեղերը կրճատելու առաջարկը։

Գլխավոր տնօրեն Լյուկ Միելսը ծախսերի խնայողության ծրագրի մասին հայտարարել է հուլիսին՝ դեղերի մշակումն արագացնելու նպատակով։ Հոկտեմբերի 14-ին GSK-ն ներկայացրել է Բելգիային վերաբերող առաջարկը, որը վտանգի տակ է դնում մինչև 1 217 աշխատատեղ։ Այդ կրճատումները դեռ ենթակա են աշխատակիցներին տեղեկացնելու և նրանց հետ խորհրդակցելու ընթացակարգին։

Գրանցված ծախսերն ու հետագա նպատակները

2026-ի հունվարին գլխավոր տնօրեն դարձած Միելսն ասել է, որ GSK-ն եռամյա ծրագրով փոքր-ինչ առաջ է անցել նախատեսվածից։ Նրա խոսքով՝ գործունեության պարզեցումը թույլ կտա ավելի շատ ներդնել հետազոտությունների և մշակումների մեջ։ Տարեկան խնայողության նշված գումարը շարունակում է մնալ նպատակային ցուցանիշ։

Հոկտեմբերի 28-ին GSK-ի բաժնետոմսերի գինը նվազել է մինչև 7%-ով, ապա առևտրի ընթացքում անկումը մեղմվել է՝ հասնելով 5,5%-ի։

Ինչ կփոխի Բելգիային վերաբերող առաջարկը

GSK-ի խոսքով՝ թվային գործիքների և ավտոմատացման ավելի լայն կիրառումը, ակնկալվում է, Բելգիայում կհանգեցնի մոտ 1 200 աշխատատեղի կորստի։ Կլորացված այդ գնահատականը վերաբերում է մինչև 1 217 աշխատատեղ կրճատելու արդեն ներկայացված առաջարկին։ Ընկերությունը հայտնել է, որ ցանկանում է ավելի միասնական աշխատանքային մեթոդներ կիրառել և անհրաժեշտության դեպքում կօգտվի իր գլոբալ գործունեության հնարավորություններից կամ արտաքին գործընկերների ծառայություններից։ Ընկերության խոսքով՝ Բելգիան կշարունակի արտադրել GSK-ի պատվաստանյութերի հիմնական մասը։

FGTB Chimie-Pétrole արհմիության գնահատմամբ՝ Բելգիայում GSK-ն ունի մոտ 8 300–8 400 աշխատակից։ Արհմիության խոսքով՝ առաջարկը վերաբերում է հետազոտություններին ու մշակումներին, արտադրությանը և օժանդակ գործառույթներին։ GSK-ն հայտնել է, որ բանվորները դրա մեջ ներառված չեն։

Առաջարկը վերաբերում է նաև Վավրում պատվաստանյութերի արտադրությանը և Ռիքսենսարում հետազոտություններին ու մշակումներին։ FGTB-ն նշում է նաև Ժամբլուն, որտեղ իրականացվում են պահեստավորման և լոգիստիկայի աշխատանքները։ BrabantNews-ը գրել է, որ աղբյուրների տեղեկությունները տարբեր են այն հարցում, թե արդյոք Ժամբլուն ներառված է առաջարկում։ GSK-ն չի մանրամասնել, թե առաջարկվող կրճատումներն ինչպես կբաշխվեն օբյեկտների միջև։

Խորհրդակցությունների ընթացքում կքննարկվեն այլընտրանքները

FGTB-ի պնդմամբ՝ ղեկավարության բացատրությունները նոր ռազմավարության և արտադրության ծավալների նվազման մասին չեն արդարացնում այս մասշտաբի կրճատումները։ GSK-ում արհմիության գլխավոր պատվիրակ Ժամալ Ամրաուին ասել է, որ արհմիությունը կառաջարկի այլընտրանքներ՝ ազդեցությունը մեղմելու համար։ CSC-ն վերակազմավորումն անպարկեշտ է որակել։

Setca-ի պատվիրակ Անտոնի Մորելլին նկարագրել է հայտարարությունից հետո Վավրի և Ռիքսենսարի օբյեկտների շրջափակումները։ Ղեկավարությունն ու արհմիությունները հանդիպել են հոկտեմբերի 16-ին և պայմանավորվել խորհրդակցությունների հանդիպումներն ավելի մեծ ընդմիջումներով անցկացնել՝ ղեկավարության առաջարկած շաբաթական հանդիպումների փոխարեն։ CNE-ի պատվիրակ Էլոդի Մասկոլոն ողջունել է այդ պայմանավորվածությունը, սակայն ասել է, որ գործընթացը միայն սկսվում է։

Բելգիայի Renault ընթացակարգը՝ կոլեկտիվ ազատումների իրավական գործընթացը, ղեկավարությունից պահանջում է պատասխանել աշխատակիցների ներկայացուցիչների հարցերին և ուսումնասիրել ազատումներից խուսափելու կամ դրանց թիվը նվազեցնելու առաջարկները։ Խորհրդակցությունները պետք է ավարտվեն մինչև ազատումների իրականացումը։ Դրան հաջորդում է պաշտոնական ծանուցումը, որից հետո ազատումներն արգելվում են 30 օրով․ այդ ժամկետը կարող է երկարաձգվել մինչև 60 օր։

BrabantNews-ը, վկայակոչելով L-Post-ը, գրել է, որ ղեկավարությունը պատրաստ է քննարկել տուժող աշխատակիցներից ոմանց վաղաժամ կենսաթոշակի անցնելու և ընկերության ներսում այլ աշխատանքի տեղափոխելու հնարավորությունները։ Կրճատվող աշխատատեղերի վերջնական թիվն ու աշխատանքից հեռանալու պայմանները դեռ որոշված չեն։ Հաջորդ խորհրդակցությունները նախատեսված են 2026-ի նոյեմբերի 10-ին, նոյեմբերի 24-ին և դեկտեմբերի 8-ին․ ղեկավարությունն ու արհմիությունները կշարունակեն քննարկել առաջարկն ու այլընտրանքները։