ԱՄՆ-ի արժեթղթերի հանձնաժողովն առաջարկել է փոխել ղեկավարների վճարների բացահայտման կարգը

Միակ աղբյուր՝ ԱՄՆ-ի արժեթղթերի և բորսաների հանձնաժողովն առաջարկել է փոխել, թե ինչպես են հրապարակային ընկերությունները բացահայտում ղեկավարների և տնօրենների վարձատրության մասին տեղեկությունները։ Regulation S-K-ի 402-րդ կետում առաջարկվող փոփոխություններն ընկերություններին ավելի մեծ ճկունություն կտան կենտրոնանալու ներդրողների համար կարևոր տեղեկությունների վրա՝ այդքան չհենվելով ներկայացման մանրամասն պահանջների վրա։ Փոփոխությունները չեն ընդունվել և չեն փոխում գործող պարտավորությունները։

Ում և ինչի մասին տեղեկություններ կբացահայտեն ընկերությունները

Առաջարկով, մեծ մասամբ, այն ղեկավարների թիվը, որոնց վարձատրությունը պետք է բացահայտվի առանձին, սովորական հինգից կամ ավելիից կնվազի մինչև երկու՝ գլխավոր գործադիր և գլխավոր ֆինանսական տնօրենները։ Հանձնաժողովի խոսքով՝ նրանց վարձատրությունը կառավարման մեջ ունեցած դերի պատճառով սովորաբար առավել կարևոր է ներդրողների համար։

Վարձատրության կազմում տրամադրվող լրացուցիչ արտոնությունների մասին հաշվետվություն ներկայացնելու նվազագույն ընդհանուր շեմը $10 000-ից կբարձրանա մինչև $150 000, իսկ փոքր գումարները հաշվառելու պահանջից նոր բացառություն կսահմանվի։ Ընկերություններն ավելի մեծ ճկունություն կունենան որոշելու՝ արդյոք որևէ նպաստ լրացուցիչ արտոնություն է, պայմանով, որ որոշումը լինի հիմնավոր և կայացվի բարեխղճորեն։ Հանձնաժողովի խոսքով՝ էական լրացուցիչ արտոնությունները բացահայտելու պահանջը կպահպանվի։

Ուսումնասիրություն և հանրային մեկնաբանություններ

Հանրային մեկնաբանությունների ժամկետը կկազմի 60 օր՝ առաջարկի մասին պաշտոնական ծանուցումը Դաշնային ռեգիստրում հրապարակվելուց հետո։ Հանձնաժողովի հաղորդագրությունում չեն նշվում հրապարակման ամսաթիվը, դրանից բխող վերջնաժամկետը, ինչպես նաև ուժի մեջ մտնելու կամ պահանջներին համապատասխանելու հնարավոր ժամկետները։