Մեծ Բրիտանիայի արհմիությունները ստացել են աշխատավայրեր մուտք գործելու և էլեկտրոնային կապի իրավունք

Ինչ ընթացք է ստանում մուտքի հարցումը

Մինչև CAC դիմելն արհմիությունը պետք է ուղարկի գրավոր, թվագրված հարցում, որը պարունակում է օրենքով պահանջվող տեղեկությունները։ Այն կարելի է փոստով ուղարկել կամ հանձնել գործատուի գրանցված գրասենյակ, գլխամասային գրասենյակ կամ գործունեության հիմնական վայր։ Էլեկտրոնային հարցումները պետք է ուղարկվեն գործատուի տրամադրած հասցեին կամ, եթե այդպիսի հասցե չի տրամադրվել, հաղորդակցության համար հրապարակայնորեն հասանելի հասցեին։

Acas-ի համաձայն՝ գործատուները պետք է հիմնավորեն հարցումն ամբողջությամբ կամ մասամբ մերժելու որոշումը։ CAC-ի ուղեցույցը սահմանում է հետևյալ ժամկետները։

Անպատասխան մնացած հարցումից հետո կարելի է դիմել՝ պատասխանելու ժամկետն ավարտվելուն պես, իսկ բանակցությունների ձախողման դեպքում՝ բանակցությունների ժամկետն ավարտվելուց հետո։ Կանոնակարգերը CAC-ի որոշման համար ժամկետ չեն սահմանում։ Եթե տրիբունալը մուտքի թույլտվություն է տալիս, այն սահմանում է, թե որ աշխատողներին և աշխատավայրերին է այն վերաբերում, ինչպես է իրականացվելու ֆիզիկական կամ թվային մուտքը, ինչպես նաև դրա ժամերը, հաճախականությունը, տևողությունը և պաշտպանական միջոցները։

Հանդիպումներ, աշխատանքային ռեժիմներ և գաղտնիություն

Acas-ի համաձայն՝ առերես հանդիպումները սովորաբար պետք է անցկացվեն աշխատավայրում՝ սովորական աշխատանքային ժամերին։ Թվային կապի համար կարելի է օգտագործել գործատուի գործող հաղորդակցման ուղիները, սակայն այն չպետք է փոխարինի ֆիզիկական մուտքին կամ օգտագործվի դրանից խուսափելու համար։ Համաձայնագրերը պետք է ներառեն անհրաժեշտ պայմանները, այցելությունների հաճախականությունը և հերթափոխով, տնից կամ շարժական աշխատանք կատարող աշխատողների, ինչպես նաև արձակուրդում գտնվողների հետ կապի կարգը։

Աշխատողներն ու ներկայացուցիչները պետք է կարողանան շփվել առանց կողմնակի ներկայության։ Գործատուները չպետք է մասնակցեն հանդիպումներին առանց հրավերի, գաղտնալսեն, ձայնագրեն առցանց հանդիպումները, վերահսկեն մասնակցությունը կամ արհմիության հաղորդագրություններին արձագանքելը, կամ ճնշում գործադրեն աշխատողների վրա՝ հանդիպման ընթացքը բացահայտելու համար։

Երբ կարելի է մերժել մուտքը կամ ապահովել համաձայնագրի կատարումը

CAC-ի ուղեցույցը պահանջում է մերժել մուտքը, եթե առաջարկվող կարգն առաջին մուտքից առնվազն 5 աշխատանքային օր առաջ ծանուցում չի նախատեսում, կամ եթե համաձայնագիրը գործելու է ավելի քան 2 տարի՝ առանց համաձայնեցված երկարաձգման։ Ազգային անվտանգության շահերը նույնպես կարող են մերժում պահանջել։ Գործող ճանաչման համաձայնագրերը, ճանաչման օրենսդրական ընթացակարգերը կամ մուտքի օրենսդրական համաձայնագրերը կարող են հիմք դառնալ արդեն դրանցով ընդգրկված աշխատողների մասով մուտքը մերժելու համար, մինչդեռ մյուս աշխատողների վերաբերյալ հարցումները դեռ կարող են քննարկվել։

Կողմերից յուրաքանչյուրը կարող է 3 ամսվա ընթացքում բողոք ներկայացնել CAC՝ մուտքի համաձայնագրի խախտման կամ երրորդ կողմի ստեղծած խոչընդոտի վերաբերյալ։ Եթե բողոքը հիմնավոր ճանաչվի, տրիբունալը կարող է փոխել համաձայնագիրը և դրա կատարումն ապահովելու քայլեր կարգադրել։

Բողոքը հիմնավոր ճանաչելուց հետո 12 ամսվա ընթացքում նոր խախտումը կամ կատարման մասին կարգադրության խախտումը կարող է նոր բողոքի հիմք դառնալ։ Եթե այդ բողոքն էլ հիմնավոր ճանաչվի, CAC-ը կարող է տուգանք նշանակել, որը վճարվում է իրեն և կարող է հարկադիր կատարվել որպես դատարանի կարգադրություն։

Գործատուների մտահոգությունները և հունվարից ուժի մեջ մտնող պարտականությունը

Արհմիութենական TUC կազմակերպության գլխավոր քարտուղար Փոլ Նովակն ասել է, որ փոփոխությունները կարող են օգնել արհմիություններին հասնել մասնավոր հատվածի այն աշխատավայրեր, որտեղ իրավական դաշտը խոչընդոտել էր նրանց ջանքերին։ Guardian-ը գրել է, որ որոշ գործատուներ մտահոգություն են հայտնել հնարավոր ծախսերի վերաբերյալ։ Նովակի խոսքով՝ գործատուները չպետք է աշխատողների՝ անկախ արհմիության միջոցով իրենց ձայնը լսելի դարձնելու ցանկությունը համարեն իրենց կազմակերպության նկատմամբ բացասական գնահատական։

2027 թ․ հունվարից ուժի մեջ կմտնի առանձին պարտականություն․ գործատուները պարտավոր կլինեն աշխատողներին տեղեկացնել արհմիության անդամ դառնալու իրենց իրավունքի մասին, գրել է Guardian-ը։ Այդ պահանջը վերաբերում է աշխատողներին տեղեկացնելուն, այլ ոչ թե արհմիությունների՝ աշխատավայրեր մուտք գործելուն։