Բրազիլիայի Կոնգրեսը սահմանել է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթից փուլային հրաժարում

Բրազիլիայի Կոնգրեսը 2026-ի հոկտեմբերի 16-ին պաշտոնապես հրապարակել է սահմանադրական փոփոխություն, որով վեց աշխատանքային և մեկ հանգստյան օրվա փոխարեն սահմանվում են հինգ աշխատանքային և երկու վճարովի հանգստյան օր՝ առանց աշխատավարձի կրճատման։ Սենատի լրատվական ծառայության՝ Agência Senado-ի փոխանցմամբ՝ հանգստի նոր իրավունքն ու աշխատաժամանակի կրճատումն ուժի մեջ են մտնում փուլերով։

Բարեփոխումը փոխում է շաբաթական առավելագույնը 44 ժամ աշխատանք թույլատրող համակարգը։ Սենատը փոփոխությունն ընդունել է հոկտեմբերի 14-ին՝ քվեարկության երկու փուլերից յուրաքանչյուրում 75 կողմ և 1 դեմ ձայնով։ Ստորին պալատն այն ընդունել էր մայիսին։

Երբ է փոխվում աշխատանքային շաբաթը

Թիվ 141 սահմանադրական փոփոխությամբ անցման ժամկետները հաշվարկվում են դրա հրապարակման օրվանից։ Շաբաթական երկու վճարովի հանգստյան օրվա իրավունքը գործելու է 60 օր անց՝ շաբաթական աշխատաժամանակի առավելագույն տևողության առաջին կրճատման հետ միաժամանակ։ Հանգստյան օրերից մեկը նախընտրելի է, որ լինի կիրակին։

Վերջնական կրճատումը տեղի կունենա սկզբնական 60-օրյա անցումային շրջանի ավարտից մեկ տարի անց։

Անցումային շրջանում աշխատողների և գործատուների կոլեկտիվ համաձայնագրերով կարող է երկարացվել օրական աշխատաժամանակը՝ շաբաթական 42 ժամը տեղավորելու համար՝ պահպանելով երկու հանգստյան օրը։ Հանգստյան օրերը կարող են նաև բաշխվել ամսվա կտրվածքով, պայմանով, որ աշխատողներն ունենան միջինը շաբաթական երկու հանգստյան օր և առնվազն մեկ հանգստյան օր՝ յուրաքանչյուր յոթ օրվա ընթացքում։

Ում է վերաբերում բարեփոխումը

Agência Senado-ի հոկտեմբերի 16-ի հաղորդագրությունը վկայակոչում է Աշխատանքի և զբաղվածության նախարարության ուսումնասիրությունը։ Դրա գնահատմամբ՝ հայտնի աշխատանքային գրաֆիկ ունեցող 44,7 միլիոն աշխատողներից 14,9 միլիոնն աշխատում է վեց օր, ապա հանգստանում մեկ օր և կօգտվի փոփոխությունից։ Դա ուսումնասիրված խմբի մոտ մեկ երրորդն է։ Փոփոխությունը վերաբերում է տարբեր ոլորտների, այդ թվում՝ առևտրին, ծառայություններին, արդյունաբերությանը և լոգիստիկային։

Փոփոխությունը չի փոխում դաշնային, նահանգային, Դաշնային օկրուգի կամ համայնքային հանրային ծառայողների աշխատաժամանակը։ Արդեն իսկ շաբաթական 40 ժամ կամ պակաս աշխատաժամանակ ունեցող գրաֆիկները համամասնորեն չեն կրճատվելու։

Աշխատաժամանակի սահմանափակման և դրա հաշվառման կանոնները չեն տարածվում բարձրագույն կրթության որակավորում ունեցող այն աշխատողների վրա, որոնց վարձատրությունն առնվազն 2,5 անգամ գերազանցում է սոցիալական ապահովության ընդհանուր համակարգի նպաստի վերին շեմը։ Այս բացառության դեպքում էլ պահպանվում են կոլեկտիվ բանակցություններով նախատեսված պայմաններն ու շաբաթական հանգստի երաշխիքը։

Նոր կանոններին անհամատեղելի պայմանագրային դրույթները 60 օր անց կորցնում են ուժը։ Հետագա օրենքով կարող են նախատեսվել հարմարվելու միջոցներ անհատ միկրոձեռնարկատերերի, միկրոձեռնարկությունների և փոքր բիզնեսի համար՝ աշխատատեղերը պահպանելու պայմանով։