ԱՄՆ-ում, Մեծ Բրիտանիայում, Կանադայում և Հնդկաստանում ծրագրի պայմաններին համապատասխանող աշխատակիցները կարող են կամավոր հեռանալ՝ ստանալով ֆինանսական աջակցություն և կարիերայի պլանավորման օգնություն։ Microsoft-ը ձգտում է կրճատել աշխատակազմը՝ առանց նոր զանգվածային ազատումների։
Microsoft-ը հոկտեմբերի 26-ին հայտարարել է, որ ԱՄՆ-ում, Մեծ Բրիտանիայում, Կանադայում և Հնդկաստանում մինչև 60 000 աշխատակցի առաջարկում է կամավոր հեռանալ՝ ֆինանսական աջակցություն ստանալով։ Վճարման՝ նոր հրապարակված պայմանները տարբերվում են՝ կախված աշխատակիցների ներքին պաշտոնային մակարդակից և աշխատանքային ստաժից։
Microsoft-ը Reuters-ի հրապարակած հայտարարության մեջ հաստատել է, որ առաջարկը վերաբերում է մասնակցող թիմերի՝ ներքին դասակարգմամբ 70 կամ ավելի ցածր պաշտոնային մակարդակի աշխատակիցներին։ 60 000 թիվը վերաբերում է առաջարկից օգտվելու իրավունք ունեցողներին, ոչ թե այն ընդունած աշխատակիցներին կամ հաստատված աշխատատեղերի կրճատումներին։ Դա Microsoft-ի տարեկան հաշվետվությունում 2026-ի հունիսի 30-ի դրությամբ ամբողջ աշխարհում գրանցված 223 000 լրիվ դրույքով աշխատակիցների ավելի քան մեկ քառորդն է։
Առաջարկին նախորդել էր հուլիսին հայտարարված՝ 4 800 աշխատակցի ազատումը, որը հիմնականում առնչվել էր Xbox-ի և առևտրային վաճառքների թիմերին։ Microsoft-ը ձգտում է կրճատել աշխատակազմը՝ առանց նոր զանգվածային ազատումների՝ միաժամանակ զսպելով ծախսերն ու ֆինանսավորելով գերբանականության (ԳԲ) ոլորտում իր ներդրումները։
SiliconANGLE-ը հոկտեմբերի 27-ին, հղում անելով Business Insider-ին, գրել է, որ առաջարկն ընդունող աշխատակիցների վճարումը կախված է նրանց ներքին պաշտոնային մակարդակից և Microsoft-ում աշխատանքային ստաժից։
| Ներքին պաշտոնային մակարդակ | Վճարում՝ աշխատանքի յուրաքանչյուր վեց ամսվա դիմաց |
|---|
Առաջարկն արվում է գերբանականության (ԳԲ) ուղղությամբ Microsoft-ի ռեսուրսների վերաբաշխման շրջանակում՝ աշխատակիցներին կամավոր հեռանալու հնարավորություն տալով։
1 րոպե
| 64 կամ ավելի ցածր | Մեկ շաբաթվա աշխատավարձ |
| 65–67 | Երկու շաբաթվա աշխատավարձ |
Նույն հրապարակման համաձայն՝ աշխատակիցներին հատկացված բաժնետոմսերի նկատմամբ սեփականության իրավունքի ձեռքբերումը կշարունակվի վեցից 12 ամիս։ Փաթեթը ներառում է նաև սահմանափակ ժամկետով առողջապահական ապահովագրություն և այլ աշխատանք գտնելու օգնություն։
Microsoft-ի անձնակազմի գծով գլխավոր տնօրեն Էմի Քոուլմանն ասել է, որ սահմանափակ ժամկետով գործող կամավոր ծրագիրը տրամադրում է ֆինանսական աջակցություն և կարիերայի պլանավորման ռեսուրսներ։ Այն նաև մասնակցող ստորաբաժանումներին հնարավորություն է տալիս մեկ այլ եղանակով աշխատակազմը հարմարեցնել փոփոխվող կարիքներին։ Մասնակցությունը կախված է բիզնեսի յուրաքանչյուր ուղղության առաջնահերթություններից, հաճախորդների առջև պարտավորություններից և աշխատակազմի կարիքներից։
Առաջարկին ծանոթ անձինք The Verge-ին ասել են, որ որոշ թիմեր մասնակցում են միայն մասամբ, իսկ մյուսներն ընդգրկված չեն։ Աղյուսակում ներկայացված են նրանց տրամադրած տեղեկությունները։ Հարցին ծանոթ, անունը չհրապարակած անձը Reuters-ին նաև ասել է, որ Xbox-ը մասնակցում է, իսկ մարքեթինգի, առևտրային բիզնեսի և անվտանգության թիմերը չեն մասնակցում։
| Մասնակցություն | Թիմեր |
|---|---|
| Մասնակցում են | ԳԲ կիրառություններ; Copilot; CoreAI; Windows + Devices; Xbox; ֆինանսներ; մարդկային ռեսուրսներ |
| Մասնակցում են մասամբ | Ամպային տեխնոլոգիաներ և ԳԲ; MicrosoftAI; կորպորատիվ, արտաքին և իրավական հարցեր |
| Չեն մասնակցում | Մարքեթինգ; առևտրային բիզնես; հայտնագործություններ և քվանտային տեխնոլոգիաներ; անվտանգություն |
IGN-ի հոկտեմբերի 26-ի հրապարակման մեջ նշված է, որ տվյալների կենտրոններում աշխատող որոշ աշխատակիցներ չեն կարող օգտվել առաջարկից։
Microsoft-ը մարդկային ռեսուրսների ներքին ծանուցման մեջ հայտնում է, որ նոր առաջարկից օգտվելու իրավունքը կախված չէ տարիքից, աշխատանքային ստաժից կամ աշխատանքի արդյունքներից։ Այն նաև ուղղված չէ առևտրային վաճառքների թիմերին։ 2026-ին առաջարկված՝ կամավոր կենսաթոշակի անցնելու նախկին ծրագիրը վերաբերում էր ԱՄՆ-ում որոշակի պաշտոնային մակարդակի շուրջ 9 000 աշխատակցի, որոնց տարիքի և աշխատանքային ստաժի տարիների գումարը կազմում էր առնվազն 70։ Նոր առաջարկը հասանելի է նաև կենսաթոշակային այդ ավելի նեղ խմբից դուրս գտնվող աշխատակիցներին։
Microsoft-ը նաև հայտնում է, որ կարող է դիտարկել կամավոր հեռանալու ևս մեկ առաջարկ, եթե դա պայմանավորված լինի բիզնեսի և աշխատակազմի կարիքներով։
Deadline-ը հոկտեմբերի 26-ին գրել է, որ առաջարկն ընդունած աշխատակիցներին տրամադրվելիք աջակցությունը նման կլինի աշխատանքից ազատման սովորական փաթեթին՝ աշխատանքային հարաբերությունների ավարտին տրվող վճարներին ու արտոնություններին։ Առաջարկից օգտվելու իրավունք ունեցող աշխատակիցները որոշում կայացնելու ժամանակ ունեն մինչև դեկտեմբերի սկիզբը, իսկ այն ընդունողները կհեռանան դեկտեմբերի 31-ին։
