Microsoft-ը կանխատեսում է՝ 60 000 իրավասու աշխատակցի 5%-ից պակասը կընդունի հեռանալու առաջարկը
Առաջարկն ընդունած աշխատակիցները պետք է հեռանան 2026 թ․ դեկտեմբերի 31-ին, իսկ որոշումը կայացնեն դեկտեմբերի առաջին շաբաթում։ Նոր առաջարկից օգտվողների շրջանակն ավելի լայն է, քան Microsoft-ի թոշակի անցնելու նախորդ ծրագրով։
Այս հոդվածում
Microsoft-ն ակնկալում է, որ կամավոր հեռանալու իր առաջարկից օգտվելու իրավունք ունեցող 60 000 աշխատակիցների 5%-ից պակասը կընդունի այն, ընկերության ներկայացուցիչն ասել է Fortune-ին։ Սա կանխատեսում է, թե քանի աշխատակից կորոշի հեռանալ, այլ ոչ թե հեռացողների հայտարարված թիվ։
Microsoft-ն առաջարկի մասին հայտարարել է 2026 թ․ հոկտեմբերի 26-ին՝ աշխատակիցներին ուղղված իր գործադիր փոխնախագահ և մարդկային ռեսուրսների գլխավոր տնօրեն Էմի Քոուլմանի գրությամբ։ Քոուլմանը նշել է, որ առաջարկը հնարավորություն է տալիս Microsoft-ից դուրս ապագա դիտարկող աշխատակիցներին աջակցությամբ հեռանալ, իսկ մասնակից թիմերին օգնում է հարմարվել աշխատուժի փոփոխվող կարիքներին։
Ովքեր կարող են օգտվել առաջարկից
Առաջարկը վերաբերում է Կանադայի, Հնդկաստանի, Մեծ Բրիտանիայի և ԱՄՆ-ի մասնակից թիմերի՝ Microsoft-ի ներքին մասնագիտական սանդղակով 70-րդ և ավելի ցածր մակարդակի աշխատակիցներին։ Նրանց թվում են գլխավոր մենեջերներն ու փոխնախագահի պաշտոն զբաղեցնող որոշ աշխատակիցներ, բայց ոչ կորպորատիվ փոխնախագահները։ Մասնակցությունը կախված է յուրաքանչյուր ստորաբաժանման առաջնահերթություններից, հաճախորդների հանդեպ պարտավորություններից և աշխատուժի կարիքներից։
Առաջարկին ծանոթ աղբյուրը Reuters-ին ասել է, որ մասնակիցների թվում են գերբանականության (ԳԲ) կիրառությունների, Copilot-ի, ֆինանսների, մարդկային ռեսուրսների, Xbox-ի և Windows + Devices-ի թիմերը, իսկ մարքեթինգի, առևտրային գործունեության և անվտանգության թիմերը ներառված չեն։ Microsoft-ի ներկայացուցիչն էլ ասել է, որ տվյալների կենտրոնների, վաճառքի և մարքեթինգի որոշ աշխատակիցներ չեն կարող օգտվել առաջարկից։
Microsoft-ը GeekWire-ին հայտնել է, որ առաջարկը տարիքային կամ աշխատանքային ստաժի պահանջ չունի, և աշխատակցի աշխատանքի արդյունքները նույնպես հաշվի չեն առնվում։
Ինչ են ստանում աշխատակիցները և ինչով էր տարբերվում նախորդ առաջարկը
Microsoft-ի խոսքով՝ փաթեթը համապատասխանում է աշխատանքից ազատման դեպքում ընկերության ստանդարտ փոխհատուցմանը։ Այն ներառում է ստաժով և մասնագիտական մակարդակով որոշվող հիմնական վճար, բաժնետոմսերի նկատմամբ սեփականության իրավունքի շարունակական ձեռքբերում, որոշակի ժամկետով բժշկական ապահովագրություն և կարիերայի փոփոխությանն աջակցող ծառայություններ։
2026 թ․ գարնան թոշակի անցնելու ծրագիրն ավելի նեղ շրջանակի էր վերաբերում․ այն ընդգրկում էր ԱՄՆ-ի ավագ տնօրենի՝ 67-րդ և ավելի ցածր մակարդակի աշխատակիցներին, որոնց տարիքի և աշխատանքային ստաժի տարիների գումարը հասնում էր նվազագույն շեմին։ Մոտ 8 750 իրավասու աշխատակիցների շուրջ 30%-ն ընդունել է առաջարկը։ Այդ փաթեթի պայմաններն ավելի շահավետ էին․ մասնավորապես, այն ներառում էր ավելի երկարատև բժշկական ապահովագրություն, որը նոր առաջարկով նախատեսված չէ։
Դրանից հետո Microsoft-ը 2026 թ․ հուլիսին կրճատել է 4 800 աշխատատեղ, իսկ սեպտեմբերին՝ ևս հարյուրավոր աշխատատեղեր։ Քոուլմանը հուլիսին GeekWire-ին ասել է, որ թոշակի անցնելու առաջարկն ընդունողների շնորհիվ այդ ամսվա կրճատումների ծավալը նվազել է։
Վերլուծություն
Microsoft-ի խոսքով՝ նպատակն աշխատուժի կազմը փոխելն է, ոչ թե էապես կրճատելը
Ընկերության ներկայացուցիչն ասել է, որ ոլորտում նման կամավոր ծրագրերն ընդունում է աշխատակիցների շուրջ 3%-ից 5%-ը։ Microsoft-ի նպատակն աշխատուժը զգալիորեն կրճատելը չէ, այլ ներգրավված աշխատակիցներին համապատասխան պաշտոններում ունենալը։ Աշխատակիցներին ուղղված գրության մեջ ֆինանսական գլխավոր տնօրեն Էմի Հուդն ասել է, որ ակնկալում է առաջարկն ընդունողների փոքր թիվ՝ Microsoft-ում աճի հնարավորությունների շնորհիվ։
| Հաշվետու ժամանակահատված | Աշխատակիցներ |
|---|---|
| Մեկ տարի առաջ | 228 000 |
| 2026 թ․ հունիսի 30-ին՝ հուլիսյան կրճատումներից առաջ | 223 000 |
Սիեթլի համալսարանի տնտեսագիտության պրոֆեսոր Ջոզեֆ Ֆիլիպսը Fortune-ին ասել է, որ Microsoft-ն աշխատատեղերը կրճատելուն զուգահեռ նաև մարդկանց աշխատանքի է ընդունել։ Նա առաջարկը համարում է աշխատուժի վերակազմավորում, ոչ թե մեծածավալ կրճատում՝ աշխատուժի փոփոխվող կարիքները մասամբ կապելով ԳԲ-ում ներդրումների և սարքավորումներից ավելի մեծ կախում ունեցող բիզնեսի հետ։ Microsoft-ը հայտարարել է, որ ԳԲ-ն իր հեռանալու փոխհատուցման ծրագրերի պատճառը չէ։
Որոշման վերջնաժամկետն ու հեռանալու օրը
Microsoft-ի խոսքով՝ կամավոր հեռանալու առաջարկը չի փոխարինում աշխատատեղերի կրճատումներին, որոնք մնում են հնարավոր տարբերակ՝ կախված բիզնեսի պայմաններից։ Քոուլմանն ասել է, որ ընկերությունը կշարունակի օգնել աշխատակիցներին զարգացնել հմտությունները և, նպատակահարմար լինելու դեպքում, անցնել Microsoft-ի ներսում այլ աշխատանքի։
Առաջարկից օգտվելու իրավունք ունեցող աշխատակիցները պետք է որոշում կայացնեն մինչև 2026 թ․ դեկտեմբերի առաջին շաբաթը։ Առաջարկն ընդունողների հեռանալը նախատեսված է 2026 թ․ դեկտեմբերի 31-ին, հայտնել է CNBC-ն, որի հրապարակումը ներկայացրել է Fortune-ը։
Առնչվող հոդվածներ
ԸնկերություններMicrosoft-ը մինչև 60 000 աշխատակցի առաջարկում է ֆինանսական աջակցությամբ կամավոր հեռանալ
ԱՄՆ-ում, Մեծ Բրիտանիայում, Կանադայում և Հնդկաստանում ծրագրի պայմաններին համապատասխանող աշխատակիցները կարող են կամավոր հեռանալ՝ ստանալով ֆինանսական աջակցություն և կարիերայի պլանավորման օգնություն։ Microsoft-ը ձգտում է կրճատել աշխատակազմը՝ առանց նոր զանգվածային ազատումների։
3 րոպե
ԸնկերություններMicrosoft-ը հայտնել է՝ 60 000 աշխատակցի առաջարկում է փոխհատուցմամբ կամավոր հեռանալ
Առաջարկն արվում է գերբանականության (ԳԲ) ուղղությամբ Microsoft-ի ռեսուրսների վերաբաշխման շրջանակում՝ աշխատակիցներին կամավոր հեռանալու հնարավորություն տալով։
1 րոպե
